(资料图)

我们知道，于用人单位而言，劳动合同比劳务合同的义务更多；于劳动者而言，劳动合同的约束也多于劳务合同。劳务合同基本是“干一天给一天的钱”没有社保、年假、未签劳动合同二倍工资差额等“隐藏福利”，有的公司看上了劳务合同的“好处”，便以劳务合同之名，行劳动合同之实，魏某就遇到了这样的情况，下面通过郑州市上街区法院审理的一起劳动纠纷来了解。

2022年3月，魏某到某公司上班，双方口头约定日工资130元，工资月结月清，未签订书面劳动合同。后因拖欠工资魏某提起劳动仲裁，请求一并确认劳动关系。仲裁委支持魏某，公司不服诉至法院。

公司诉称，魏某在我公司上班，并未签订书面劳动合同，只是提供一定的劳务，完成一定量工作内容，不符合法律规定的劳动关系的法律特征，故双方并不存在劳动关系。

法院审理认为，根据魏某提供的钉钉打卡截图、工资条等证据，结合双方陈述可以认定魏某上班考勤，受公司规章制度制约，魏某从事公司为其安排的工作，并按每日130元标准按月取得劳动报酬。魏某主要从事的包装工作，亦是公司业务组成部分。

参照劳社部发〔2005〕12号通知，用人单位与招用劳动者，未订立书面劳动合同，但同时具备“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位，安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”情形的，

劳动关系成立，故魏某虽未与公司签订劳动合同，但双方之间存在实质上的劳动关系，判决驳回公司的诉讼请求确认魏某在公司工作期间，存在劳动关系。